Workshop
jouw veranderkracht
Een organisatie de toekomst in loodsen en succesvol houden, vraagt om leiders, teams en medewerkers met veranderkracht. Veranderen betekent uit je comfortzone komen en dat vinden veel mensen niet prettig. BooSSST ontwikkelde daarvoor de workshop Jouw Veranderkracht.
Over energie, veerkracht, een groeimindset en zelfmanagement, vier belangrijke elementen binnen werkgeluk en vitaliteit op de werkvloer.
Positieve technologie
Organisaties moeten ultiem wendbaar zijn om te overleven. Dit hebben we de laatste (corona)jaren goed kunnen merken, maar ook nu: de (werk)wereld is er alleen nog maar complexer op geworden
“It’s not the strongest of the species that survives but the most adaptable.” Charles Darwin had het al vroeg in de gaten. Wie een vluchtige blik op de wereld werpt en de snelheid van de veranderingen gadeslaat, zal al snel beseffen dat er, wat aanpassingsvermogen betreft, meer en meer van ons gevraagd gaat worden.
De uitdaging is hoe de mens in die strategie de plaats te geven die hij of zij verdient. Alleen de meest wendbare en veranderkrachtige organisaties houden het hoofd boven water en kunnen groeien, de organisaties waar werkgeluk centraal staat. Wie het aandurft om human strategies uit te rollen waarin ontwikkeling, groei en verbetering in dienst staan van werkgeluk en werkbeleving, kiest voor de duurzame weg naar betrokken medewerkers, hogere productiviteit en meer rendement.
Doelen en saboteurs
Voel je angst en toon je moed
Vitale medewerker
Een veranderkrachtig persoon is iemand die zich goed staande weet te houden bij nieuwe ontwikkelingen, bij voorkeur veranderingen zelfs omarmt en nieuwe mogelijkheden onderzoekt. Dat gaat gemakkelijker wanneer je graag jezelf verbetert, wil blijven leren en actief op zoek gaat naar veranderende omgevingen. Een mentaal, fysiek en sociaal vitale medewerker.
Jezelf kennen helpt hierbij enorm, omdat je dan van jezelf weet aan welke knoppen je kunt draaien om beter en efficiënter mee te bewegen.
De verschillende componenten van veranderkracht
Groeimindset
Iemand met een op groei gerichte mindset gelooft dat kwaliteiten, intelligentie en persoonlijkheid niet vast staan, maar dat je je verder kunt ontwikkelen door te leren en ervaringen op te doen. Iemand met deze houding durft meer zichzelf te zijn en ziet kwetsbaarheid als een kracht. Mensen met een groeimindset geloven dat je je kunt ontwikkelen door er moeite voor te doen. Het brein trainen.
Zelfmanagement
Gericht zijn op het verbeteren van je prestaties, reacties en inzichten van anderen benutten om jezelf te ontwikkelen. Over de cirkel van invloed en de cirkel van 8 over het kijken in kansen.
Energie
Vitaal en persoonlijk leiderschap. Nieuwsgierig en speels zijn, met energie aan iets nieuws beginnen. Verander je taal, verander je mindset, het ijsbergmodel.
Veerkracht
Het vermogen om te herstellen van stress en tegenslag. Wie veerkrachtig is, gaat tegenslagen en uitdagingen zien als mogelijkheden en is in staat om ook in moeilijke tijden positief, toekomstgericht en sterk te blijven. Meestal werk je niet alleen en maak je onderdeel uit van een team. Omdat je als collega’s elkaar voortdurend beïnvloedt, is de houding van elk individueel teamlid bepalend voor de veerkracht en daarmee het succes van een team.
BooSSST: Een duwtje in de rug voor meer veranderkracht
Met concrete ideeën en best practices kunnen medewerkers zelf meer de regie nemen en wordt het makkelijker om een gesprek met elkaar voeren. Je helpt medewerkers het best door ze inzicht te geven en bewust te maken. Waardoor ze out of comfort komen en ze denken: “zo kan het echt niet doorgaan”. Om vervolgens stappen te ondernemen om hun patroon aan te passen en mee te bewegen.
Werk maken van werkgeluk
Samen aan de slag met deze workshop?
Bij 10 - 15 personen
Een actieve workshop met stellingen, oefeningen en veel interactie, informeel en verbindend.
De minimaal benodigde tijdsinvestering: vanaf 1,5 uur.
- Goed in te zetten bij (technologische) veranderingstrajecten
- Actief aan de slag met werkgeluk en vitaliteit
- Interactief en verbindend
- Gericht op bewustwording en van elkaar te leren
Jolanda Bakker
let’s rock
Wat anderen zeggen
Zij werkten al eerder samen voor meer werkgeluk
Ik vertel je graag meer
Vragen?
Voor de benodigde facilitaire zaken en zaalinrichting stemmen we vooraf af.
Opdrachtgever zorgt voor een geschikte ruimte, eventuele catering, beamer, scherm, eventueel geluid en de benodigde aansluitingen voor het geven van een Powerpoint presentatie.
BooSSST zorgt voor alle benodigde materialen voor de verzorging van de sessies.