Nieuw talent aantrekken is lastiger dan ooit. Daardoor bedenken bedrijven de gekste arbeidsvoorwaarden. Maar wat ze vaak vergeten? Vitaliteit en vitale secundaire arbeidsvoorwaarden! Vitaliteit kan namelijk een belangrijk onderdeel zijn van je arbeidsmarktcommunicatie. Het verbetert je werkgeversmerk en je trekt zo nieuwe medewerkers aan. Daarnaast zorgt vitaliteit op de werkvloer er ook voor dat je huidige medewerkers productief blijven en niet snel vertrekken. Vitale medewerkers zijn energiek, gemotiveerd en productief, eigenschappen die het bedrijf ten goede komen en je daarom wilt versterken. Vitaliteit raakt niet alleen het fysieke lichaam, maar ook het mentale, sociale en spirituele deel.
Talenten aantrekken en langer vasthouden met vitale secundaire arbeidsvoorwaarden
Wat wil mijn medewerker?
Goed doordachte arbeidsvoorwaardenpakketten zijn voor organisaties een uitstekende manier om te laten zien dat ze luisteren naar de behoeften van medewerkers; een belangrijke voorwaarde voor het benaderen van nieuwe medewerkers. Wat echt belangrijk is als je bedenkt dat 55% van de werkzoekenden na het lezen van negatieve recensies hun sollicitatieprocedure staken, en millennials 2,5 keer vaker de gelegenheid hebben ten opzichte van Gen-Xers en Baby Boomers om hun mening over werkgevers te delen op reviewsites en sociale media (Randstad 2020).
Wat een werkgever kan bijdragen aan vitaliteit? Best veel!
Ga eens aan de slag met deze factoren: verbinding tussen de collega’s, de organisatiecultuur, het werkvermogen, inzetbaarheid, het type werk, de gezinssituatie, de beschikbaarheid van faciliteiten in de omgeving en de financiële situatie. Neem ook je ontwikkelingsinstrumenten weer eens onder de loep zoals het opleidingsbudget, talentmanagement, de gesprekscyclus. Passen die nog in relatie tot vitaliteit?
Tip! 20 vitale arbeidsvoorwaarden
Een gezonde leefstijl is belangrijk voor vitale medewerkers. Denk aan voldoende bewegen, ontspanning, slaap en gezond eten. Daarnaast zijn plezier en een goede werk-privé-cadans van belang. Hieronder suggesties voor 20 vitale arbeidsvoorwaarden;
1. Fruit in de kantine
2. Fiets van de zaak
3. Bied flexibiliTIJD (zoals Google’s Global reset day)
Uit onderzoek blijkt dat 84% van de werknemers geïnteresseerd is in een flexibel beleid dat hen niet verplicht om op specifieke tijden op kantoor te zijn. Of misschien zijn er periodes waarin er minder werk is of er meer behoefte is aan meer vrije tijd. Fijn als daarin mogelijkheden zijn naast alle andere verlofmogelijkheden.
4. (Budget voor) verbetering van de werkplek
5. Baaldag
6. Hybride werkplekken/locaties
7. Zit-Sta-fiets bureaus
Het menselijk lichaam is er niet op gemaakt om lang te zitten. Zit-sta bureaus brengen daar verandering in. De afwisseling tussen zitten en staan zorgt voor een actieve werkhouding en verbetert de energie, concentratie, gezondheid en het werkplezier.
8. Mantelzorg bemiddeling
9. Zorgverlof
Wees duidelijk wat er mogelijk is wanneer een medewerker (plotseling) zorg moet verlenen. Hoe kun je je werknemer extra ondersteunen in een moeilijke periode? Dit is niet alleen belangrijk voor een goede werk-privébalans van je medewerkers, maar het draagt ook bij tot een hogere werknemerstevredenheid.
10. Tegemoetkoming verzekeringen
11. App ter bevordering van bewegen
12. Lidmaatschap van vitale apps
Naast apps ter bevordering van bewegen zijn er ook apps ter bevordering van de mentale gezondheid, zoals meditatie apps.
Neem eens een kijkje op deze website met 5 apps om je mentale gezondheid te verbeteren.
Niet sporters enthousiasmeren en actieve sporters belonen. In het teken van vitaliteit kregen medewerkers van Mimer in Zweden een dagboek waarin zij hun sportieve activiteiten konden bijhouden. Per uur leverde hen dat 12 minuten extra vakantie op. Per jaar kunnen zij maximaal een week extra vakantie ‘erbij sporten’.
14. Puppyverlof
15. (Betaalde) vrijwilligersdag
16. Gratis kinderopvang/hondenopvang
17. Vitaliteitsdagen
Steeds meer bedrijven organiseren één of meerdere vitaliteitsdagen waar ze een proeverij aanbieden met tools en trainingen om fysiek en mentaal fitter te worden. Laagdrempelig en actief, een mooie kans voor verbinding en activatie.
Ook zijn er organisaties die de medewerkers ieder jaar een aantal vitaliteitsuren geven om te besteden aan zelf uitgekozen vitale activiteiten.
18. Vitaliteitsvergoeding
19. Massage op locatie
20. (Leefstijl)coaching
Hoewel leefstijl de keuze is van de werknemer, kunt u uw werknemers wel degelijk bewust maken van (het effect van) hun leefstijl. Bijvoorbeeld via workshops of coaching.
Amplitie; iedereen investeert mee!
De belangrijkste factor bij het grondig aanpassen van je arbeidsvoorwaarden aanbod is dat iedereen hierin mee-investeert en dat iedereen ook weet wat je hiermee wilt bereiken.
De afgelopen tijd heb ik veel gesprekken over werkgeluk & vitaliteit, zowel in het bedrijfsleven als daarbuiten. Niet iedereen is enthousiast, sommigen vinden het te spannend om het gesprek over vitaliteit op de werkvloer aan te gaan, of het onderwerp te prioriteren en budgetteren.
Ik zie ze denken: “Jolanda, ga jij maar lekker even een rondje skaten, kom over een tijdje maar terug”. Het begint echter met bewustwording: het inzien van de noodzaak en het nut van een vitaal leven. Niet straks maar nu al, amplitief werken waardoor het voorkomen of herstellen op individueel niveau minder nodig is. Daarmee geef je niet alleen een boost aan de productiviteit en het plezier, je zorgt er ook nog eens voor dat medewerkers straks in de rij staan om bij jouw bedrijf te mogen werken.
let’s rock
Jolanda Bakker
